還設有銀髮人才中心，讓高齡者實踐長 壽且有意義的老年生活。 • 韓國 立法禁年齡歧視 和臺灣一樣會在西元2026 年進入 超高齡社會的韓國，則在西元1991年就 修訂相關法規。並於西元2003 年由總統 直轄一個跨部會委員會，立法禁止年齡 歧視，准許中高齡及高齡者從事臨時性 工作。 • 北歐丹麥，高齡者工作分享制度 至於社會福利制度完備的北歐丹 麥，則是「工作分享」，將一份工作拆 成三份，就可雇用三位高齡者來做；或 如年輕上班族請兩年育嬰假時，所空出 來的工作機會，就交給中高齡者來做。 臺灣職場大調查 點出中高齡 工作者再就業困境 臺灣在民國107年邁入高齡社會，也 就是65 歲以上人口占總人口達14%，國 發會甚至預估民國114年臺灣就會進入超 高齡社會，每5人就有1位是65歲以上。 影響所及，臺灣的勞動市場樣貌也逐年改 變，根據行政院主計總處的調查顯示，近 5年來，臺灣中高齡就業人口（45歲以上 77
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