各國陸續開起的銀髮就業制度 聯合國的調查顯示，西元2021年高 齡者占總人口的比例以日本居第一，其次 是義大利23.6%、葡萄牙23.1%。 • 日本 補貼高齡者薪水 日本早在西元1976 年就規定企業 必須雇用一定比率55 歲以上勞工。西 元1986 年修訂相關法規延後勞工退休 年齡。意味著日本正式進入70 歲退休時 代。 最核心的內容就是把企業員工退休 年齡從65 歲提高到70 歲。該法律實施 以後，企業員工65歲時可自主選擇退休 或者再繼續工作5年。如果是沒有單位 的個人，可以選擇繼續從之前工作過的 單位接受工作任務或者參加有償志願活 動。作為雇傭的一方，企業必須為退休 員工的再就業做好保障。 根據讀賣新聞( よみうりしんぶん) 報導，日本西元2021 年1 月公布以勞 動力調查為基礎的總務省統計顯示，西 元2020年高齡者就業人數比西元2019 年增14 萬人，有906 萬人，創下西元 1968年後有資料以來的新高人數。高齡 者中，就業人數的比例比去年增0.2個百 分點，為25.1%。亦即，每4 名高齡者 就有1人以上在工作。新法讓企業雇用 員工年齡延至70歲，但雇主付給員工的 薪水打折，不足部分由政府補貼。日本 76 MAY 2022 YUAN MAGAZINE 同心 源地
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