面對如此險峻的就業障礙，除了等待 政府能提出有效政策獎勵企業，打造友善 的中高齡再就職環境外，無論是因為經濟 因素或是生涯規劃，期待再展開職涯第二 人生的中高齡求職者對於技能以及心態方 面，都必須有所調整與突破，才能創造雙 方火花的正向契機。 再戰職場 更需毅力與勇氣 文化融合：銀髮人力仲介的先驅者 「以前是白領，現在是銀色領袖！」 嗅到銀髮人力的風向，民國95 年劉匡華 創辦了國內少見的中高齡人力仲介。他觀 察華籍高階主管往往無法升到很高的職位 外，大部分得在55歲時面臨離開職場的窘 境。 這群高階主管累積了豐富的職場經 驗，退休後舞臺頓失，是很可惜的人力浪 費。參加臺灣銀領協會論壇的人士，有退 休教授主、有科技業退休的執行長，還有 政界退休人士，他們或許多不需再為五斗 米折腰，但他們更需要自我價值的肯定， 這時若能透過中高齡人力仲介公司，重新 80 MAY 2022 YUAN MAGAZINE 同心 源地
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